一、顺丰网上测评结果要几天才有通知
面试后一到三个工作日，顺丰会以短信的方式通知你，无论是通过还是没通过，通过了就会有电话再向你核实，然后分配你实习区域。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
二、顺丰线上测评选哪个选项比较好啊
1. 登录移动官网：打开移动官网，在首页上方的菜单中选择“手机上网”，进入移动宽带服务页面。
2. 选择套餐：在移动宽带服务页面中，选择您所需要的套餐，可以根据个人使用情况选择合适套餐。
3. 填写个人基本信息：选择好套餐后，填写个人的基本信息，包括姓名、联系电话、身份证号码、服务地址等。
4. 选择开通方式：在填写完个人信息后，可以选择开通方式，包括上门顺丰自取、到营业厅办理、快递邮寄等方式。
5. 确认订单：确认个人信息和开通方式无误后，点击“确认下单”按钮，系统会生成订单，您需要查看订单信息是否正确，并进行付款。
6. 支付订单：确认无误后，选择合适的支付方式，并按照提示进行付款。
7. 开通服务：移动会在收到您的订单并完成支付后尽快安排开通服务，您可以通过移动官网或客户端查看开通进度。
以上是移动宽带下单流程的基本步骤。不同的套餐和开通方式可能会有差异，具体操作以移动官网为准。
三、顺丰网络测评多少分通过?
没有标准答案。各个企业根据自身条件来决定！
APM理论将人才的素质分为能力（Ability）、个性（Personality）和动力（Motivation）三部分，分别用来解决人才素质评价中“能不能”、“合不合”和“愿不愿”的问题。
不同的企业应根据自己的业务特点（服务型、沟通型、制造型等），确定各测评项目所占的权重，对于一般企业而言，能力（Ability）权重宜设置在0.6～0.7、个性（Personality）权重宜设置在0.1～0.2、动力（Motivation）权重宜设置在0.1～0.2。
為方便计量测评结果，在不同的测评方法中，应明确各题目所属于测评项目，采用加权计算法计算最后测评得分。
如某企业采用笔试、面试及讨论对应聘者进行测评。笔试共设置100道题目（每题1分，共100分），其中60道明确为能力试题、20道为个性试题，其余20道为动力试题。面试设置3道题目（每题10分，共30分），其中1道为能力试题，1道为个性试题，1道为动力得分。讨论环节考核应聘者个性与动力，各10分制。能力（Ability）权重fa=0.7、个性（Personality）权重fp=0.2、动力（Motivation）权重fm=0.1。则计量方法为：
能力得分（SA）=笔试能力部分得分+面试能力部分得分
个性得分（SP）=笔试个性部分得分+面试个性部分得分+讨论个性得分
动力得分（SM）=面试动力部分得分+讨论动力得分
综合得分=SA*fa+SP*fp+SM*fm
四、顺丰网络测评怎么样
不是终身不录用。1.顺丰心理测试是录用流程的一个环节，但不是唯一的考核依据。顺丰会参考应聘者的综合素质和能力，综合考虑是否录用。2.即使在心理测试中表现不佳，应聘者也可以在未来的招聘中再次申请，重新参加心理测试。因此，未通过顺丰心理测试并不代表终身不能被录用。
五、顺丰测评是什么
一、品德端正
做顺丰快递员，品德是最重要的一项，如果做事不负责任，又喜欢在工作中抱怨的人，对于团队发展和公司形象都会有不好的影响。然后是能力，顺丰出了名的“快又好”，在员工经过面试后，都需要先培训考试，只要觉得你具备能力可以胜任这份工作，才会让你正式上岗，不然连派个件都糊里糊涂的，这样一来，用户对于顺丰的评价就低了。
二、能力
1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；
2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；
3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；
4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；
5、开发收派区域内的新客户，维护老客户；
6、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；
7、具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达户处的常见问题的能力；文字书写工整、清晰；
8、具备收款通用知识；
9、能接受不定时工作制安排；
10、自带车收派员，可补充驾照、驾龄等要求，参照《车辆管理及驾驶类职位招调管理规定》
三、学历
顺丰要求快递员高中以上毕业即可，大专以上（含）顺丰工作人员会到教育网验证。值得一提的是顺丰招聘快递员年龄一般都在25~37周岁之间。
目前顺丰快递员入职流程是面试-笔试-通知到分部学习3天（无工资）-体检-入职-通过后等安排到广州培训10天-回来后跟老员工-跟班30天-上岗。
六、顺丰网上测评会卡人吗
1.了解测评的整体流程。
2.熟悉测评的各个环节和具体要求。
3.掌握相应的应对策略。
4.不要过于紧张，保持镇静，发挥自己的真实水平。以上就是一些通过顺丰入职测评题的建议，希望对你有所帮助。
七、顺丰网络测评怎么做
1、是通过网上查询得知顺丰快递的面试机会的。
2、面试首先是填一简单的公司简历，然后入内听讲，笔试，网上测试，体能测试，再群面试。
3、面试中遇到的问题是体能不太理想。
4、没有被录用。
5、我的感受是顺丰是一家较正规的企业，自己没有准备好面试官提的问题：面试官提出的问题：假如有一个快件是从深圳福田到罗湖的，但是派送途中由于客观原因，延迟了派送时间，顾客已经从罗湖辗转到龙华去了，而这个快件对顾客来说又是比较急的，你应该如何处理？
八、顺丰在线测评
容易过
一般顺丰快递员面试都会问你，你先自我介绍一下。
你对顾客投诉你时，你会采取什么样的措施？
当顾客对你表示不满时，你会怎么样的一种行为去跟顾客解释你。
你对快递员这个行业有什么想法？以上都是可能问到的问题，我们在面对面试时一定要保持一个良好的心态，诚恳的把自己最真实的想法说出来就可以了。
九、顺丰在线测评需要注意什么
蛟龙16开箱验货方法如下
、开机前工作
收货 从小哥手里拿到快递的时候检查一下外包装有无大面积破损。如果有，拒收就行了。（当然大部分官网或者自营都是顺丰或者京东配送，基本不会出现这种情况）接着检查外包装上的标签贴纸，确认型号为自己所买那款。然后检查包装封条是否完整，如果出现破损撕毁现象，一定要拒收。
开箱 *开箱时一定要录制视频留底，发现疑点立刻拍下*
打开包装后注意配件是否齐全，一般为 机器本体*1、电源适配器*1、说明书*1、保修卡*1（仅代表大部分机器，实际情况可能会随机器不同而发生改变，可以找客服确认）
由于大部分机器表面及屏幕易沾染指纹，且工厂内职工都佩戴手套工作，故在机身上发现指纹也是证明为“摸摸机”的有利证据。这里建议佩戴手套，防止沾上自己的指纹，仔细检查机身及屏幕，是否有指纹、划痕等。
检查机器接口。由于机器出厂前会对接口进行测试，可能会出现轻微的划痕，这是正常的，但如果痕迹较重，就需要警惕了。
检查机器螺丝是否刮花或者拧动的痕迹。
检查屏幕转轴，多开合几次，是否有异响，阻尼是否正常。
检查按键回弹，触控板手感，是否松垮。
晃动机器，注意是否有异响。
到这里，如果没什么问题，或者只是发现一些能接受的瑕疵，就可以进入下一个环节：开机了。
*中间说下运输模式的问题：并非所有机器都有运输模式，比如惠普和机械革命的部分机型就没有运输模式（蛟龙16有运输模式) 不同机型可询问客服
有运输模式的机器可以增加一个是否可以不插电开机的环节。由于运输模式是可以重新刷的，所以不开机并不能证明机器不是摸摸机，但能开机是可以证明为摸摸机的。