一、网络协调能力测评标准
在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。
范文
1：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文2：IT类
熟悉office等办公软件；
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；
3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；
4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
范文3：销售类
1、具备销售，营销及团队管理工作经验。
2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、综合素质强，有相关资源者优势。
范文4：通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
二、协调能力测试
PDA测评分为“基础测试”和“运动测试”两部分。
基础测试有5个项目，包含身高、体重、臂展、胸围、肺活量；
运动测试项目分为8个项目，则包括跳跃能力、敏捷能力、协调能力、、力量、物体控制（脚）。
三、网络协调器的功能
是协调器（Coordinator）,路由器(Router)和终端设备（End-Device）。ZigBee网络由一个协调器（Coordinator）、多个终端设备（End-Device）以及多个路由器(Router)组成。
四、协调能力测试项目
应该是左手画圆，右手画方吧。
五、网络协同度
一是建立日常联系协调机制。区纪委监委机关、区委巡察办、区审计局分别明确1名分管领导，负责推进贯通协同相关工作。区纪委监委党风政风监督室、区委巡察办综合科、区审计局法规审理科分别作为协调机构，负责联系具体事宜。
二是建立监督计划会商机制。每年年底就次年年度监督重点进行联席会商，综合以往监督过程中掌握的重大问题、风险隐患等情况，共同研判确定监督重点领域、重点单位、重点环节，作为各自次年年度工作计划的重要参考，切实提高监督针对性、协同性。
三是建立信息互通机制。在实施监督工作中，及时就有关重大问题等情况进行交流沟通，进一步提升信息互通的时效性。对敏感事项特别是涉及案件查办中的重点、难点、疑点问题，主办（主审）等有关人员应实时进行“点对点”会商，研讨查证方向、取证方法、问题定性等方面的问题，进一步提升监督的针对性和精准度。
四是建立线索移送反馈机制。进一步明确线索移送范围、重点、流程以及承接机构和结果反馈等机制，区审计局做到“四个”突出，突出重大决策部署、重点领域、重点事项、重点人员，发现问题线索及时移送区纪委监委机关，区纪委监委机关在工作中发现违法国家规定的财政财务收支行为等重大问题线索，属于审计监督范围的，及时移送区审计局。区纪委监委机关、区审计局可开展问题移送前的研判工作，提升线索处置的精准性。
五是建立成果共享机制。区审计局出具的审计报告、结果报告等结论性文书，按规定抄送区纪委监委机关、区委巡察办，区委巡察办将审计发现重要问题、审计整改纳入巡察监督内容，区纪委监委机关、区委巡察办依照规定向区审计局通报工作中发现的突出问题。用好分析研判机制，强化结果运用。